2026北京国际汽车展览会首日，吉利控股集团董事长李书福，吉利人才发展集团CEO、全球芯位科技集团董事长兼总裁陆丹与央视主持人撒贝宁在吉利科技生态展台举行了一场别开生面的对谈，围绕“跨时代跃迁人才培养计划”（以下简称“跃迁计划”）深入探讨AI时代的创新人才培养路径。首批报名该计划的学生代表和家长们也来到现场，沉浸式体验吉利科技生态，与来自人工智能、新能源汽车、低空飞行及低轨卫星四大前沿领域的导师代表，吉利控股集团高级副总裁兼CTO沈源，千里科技董事长、阶跃星辰董事长印奇面对面交流，亲身感受产教融合赋能成长的崭新可能。

“跃迁计划”是吉利控股集团与芯位科技在今年3月共同发布的创新人才培养项目，旨在定向培养有特长禀赋与远大梦想的高中毕业生，解决企业面向AI及未来产业变革中的人才需求缺口，让他们能成为面向未来、跨越时代，与AI共生的领军者。

在现场对谈中，撒贝宁首先抛出AI时代的“人才焦虑”议题，引发全场关注。李书福结合吉利深耕产教融合三十年的实践经验，分享了对未来人才需求的深刻洞察：“我对人才的成长培养和企业人才的可持续发展非常关注，尤其人工智能时代到来后，人类几百年来所形成的教育体系面临一场变革，这场变革要为企业的可持续发展，以及整个经济社会产生非常深远的影响。”

面对这样的时代挑战，李书福表示，“跃迁计划”就是从高中毕业生里面挑选一部分合适的学生进入吉利的人才培养体系，“我们叫人工智能时代与三个校园组合，这不是三个大学，而是跨界、跨区、跨线三种不同维度的组合对学生进行培养。”撒贝宁现场为吉利“点赞”： “吉利不止是办学，更是打通学校和实际应用场景中的桥梁。未来的学习无处不在，远远超出教室的范围。”

吉利人才发展集团CEO、全球芯位科技集团董事长兼总裁陆丹现场介绍了项目的最新进展。自启动以来，“跃迁计划”反响热烈，得到了学生、家长、教师等不同群体的持续关注，目前已接收到上万份有效报名申请，许多青少年在人工智能、低轨卫星等领域“既有热爱又付诸行动”，首批遴选工作正在有序推进。陆丹透露：“今年是第一批，规模不会太大，但会先把这条路走通。这不是一次简单的人才招募，更是一条产业赋能成长的全新路径，吉利愿意和更多行业伙伴一起制定‘实战型人才能力模型’，把企业用人标准前置到培养环节中。” 他表示，芯位科技将为入选学生配置“企业+学术+AI”三导师体系，让学生在真实产业场景中锤炼解决真问题的能力，实现“因材施教、千人千面”。

活动现场，首批报名计划的学生代表们兴致勃勃地体验了吉利科技生态展台的前沿科技创新成果。一位高中生在互动后表示：“以前觉得Robotaxi、AI座舱这些东西离自己挺远，今天发现，这些前沿技术成果也可以成为我们学习的课堂。”家长们则对项目的培养模式和长期规划表现出浓厚兴趣，认为这种“在真问题里长本事”的方式，为孩子未来发展提供了另一种可能。

深耕教育近三十载，吉利已累计培养近30万毕业生，构建了从中高职、应用型本科到专业研究生教育的多层次人才培养通道。随着AI新浪潮的到来，吉利人才培养也将进入“芯位教育”时代。“跃迁计划”正是芯位教育深化产教融合的全新实践。依托芯位 AI 数智底座，打造“大学坐在 AI 上”的基建，链接跨界、跨区、跨线“三个校园组合”的全维场景，吉利不仅为AI时代的人才供需问题提供了“芯位方案”，更实际践行企业社会责任，让更多“眼里有光”的年轻人，在AI时代找到属于自己的成长赛道，与企业、与时代共同跃迁，迈向更加广阔的未来。